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女员工产假津贴无法申领，企业需按产假前工资赔付
生育保险未缴，女职工产假期间无法领取生育津贴，企业可能需要按照产假前工资标准全额支付。对招䀻育龄女性的企业来说，这是容易被忽视的合规成本。
真实案例：
淮安法院典型案例中，原告2019年10月入职某公司从事导购，公司未签劳动合同、未缴社保。2020年12月至2021年4月休产假，公司未支付工资，原告也因未缴生育保险无法领取生育津贴。法院判决公司支付生育保险待遇损失14370元。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。
企业实际情况：
零售、餐饮、服装、美容、教育等行业女性员工占比较高，门店分散、人员流动大，容易出现社保未缴或断缴。一旦员工休产假，企业不仅要承担产假工资，还可能面临经济补偿、生育津贴损失等连带责任。
骏伯解决方案：
骏伯人力集团提供社保代缴、人力资源外包服务，帮助企业在员工入职后及时缴纳生育保险，确保产假待遇连续。全国31省直营网点可按属地政策办理生育津贴申领，减少HR跑腿和材料差错。数字化平台可实时查询社保缴纳状态。
关于骏伯：
骏伯人力集团2003年成立，是人社认证5A级全国连锁人力资源服务商，持有人力资源、劳务派遣双正规资质，全国30省直营网点无转包，实现一地签约、全国同行。广东、江苏所有地级市均设立直营公司，深耕社保、公积金代缴、劳务派遣、薪资代发、业务外包等一站式服务。自研ERP信息化系统，实现对HR相关工作的专业化管理，配备专属人事顾问与专业法务团队，熟悉全国用工政策，为工厂、商贸、连锁企业提高工作效率、降低成本，防范社保申报、劳动仲裁各类用工风险。
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