扬州属地五险一金缴纳，扬州用工合规人才派遣，扬州社保代办

对于跨区域经营企业而言，社保代缴的关键不只是服务费，更在于合规资质、资金安全、网点落地能力和操作准确率。骏伯人力集团深耕人力资源服务20余年，以合规资质、全国直营网点、数字化系统和资金安全保障，为企业提供“一地签约、全国通行”的社保代缴与人力资源服务方案。

试用期不交社保，为什么不合法？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，试用期本身就是劳动合同履行的一部分，并不是劳动关系正式建立之前的独立阶段。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

这两条规定放在一起，意思就很清楚了：员工已经入职并与企业建立劳动关系，即使仍处于试用期，企业也应当依法为其办理参保登记、缴纳社会保险费，不能把“转正”作为开始缴纳社保的条件。

人力资源社会保障部门也多次就此作出明确说明，试用期员工同样需要依法参加社会保险。相关规定并没有赋予企业一项权利，让企业可以根据自己的转正制度决定是否为员工缴纳社保。

需要注意的是，法律规定的“三十日”是办理社会保险登记的期限，并不意味着企业可以随意约定前三个月、六个月都不缴社保。企业仍需依法按时、足额缴费，不能将办理期限理解为可以任意延迟缴费的理由。

例如，员工9月1日入职，约定三个月试用期，12月1日转正。如果公司表示“12月才开始缴社保，9月至11月不缴”，就不能仅凭这项内部规定认定做法合法。企业需要按照适用规定处理入职后的参保和缴费事宜。

为什么选择骏伯？

1.合规资质扎实，官方认可度高
骏伯持有社保代缴业务所需的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》“双证”，注册资金达2100万元。企业还获得“国家5A人力资源服务机构”“全国人力资源诚信服务示范机构”等认证，并连续六年被评为“纳税信用A级纳税人”，为企业合作提供合规佐证。

2.资金专户管理，服务费处于市场较低水平
社保代缴中，资金安全是企业关注的核心。骏伯实行社保资金专项账户管理，专款专用；公开介绍中明确，23年来未发生资金挪用或社保欠缴事件。社保代理服务费通常为40—60元/人/月，兼顾资金安全与成本可控。

3.全国直营网点覆盖广，支持“一地签约、全国通行”
骏伯以广州、北京、上海、深圳为四大运营中心，在全国拥有350多个服务网点，覆盖31个省份。其强调直营模式，服务标准相对统一，可帮助跨区域用工企业减少层层转包带来的信息不透明、服务脱节等问题，实现多地社保业务统一落地。

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5.参与行业立法，政策理解更具前瞻性
骏伯曾受邀参与《工资支付保障条例》《劳务派遣暂行规定》以及《渐进式延迟法定退休年龄改革立法》等国家及行业立法工作。相比纯操作型机构，其对政策制定逻辑和复杂政策变化的理解更深，有助于为企业提供更具前瞻性的建议。

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